PYTANIA

❓ FAQ — NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA 

1. Na czym polega usługa leasingu (wynajmu) pracowników?

Leasing polega na oddelegowaniu wykwalifikowanych pracowników z naszej bazy do pracy w Twoim obiekcie. To Consortium Pro pozostaje formalnym pracodawcą – my odpowiadamy za rekrutację, umowy, ZUS, podatki, badania lekarskie i zakwaterowanie, a Ty rozliczasz się z nami na podstawie jednej, zbiorczej faktury B2B.

2. Jak szybko jesteście w stanie dostarczyć pracowników do hotelu lub restauracji?

Dzięki stale aktualizowanej bazie ponad 1000 aktywnych kandydatów, na standardowe zgłoszenia reagujemy natychmiastowo. Pierwsze zweryfikowane profile przesyłamy w ciągu 48–72 godzin, a pracownicy mogą stawić się w obiekcie gotowi do pracy w wyznaczonym terminie.

3. Czy pracownicy posiadają aktualne badania sanepidowskie i szkolenia BHP?

Tak, to jeden z naszych głównych priorytetów bezpiecznego zatrudnienia. Gwarantujemy, że każdy pracownik oddelegowany do pracy w branży HoReCa posiada aktualne orzeczenia lekarskie (w tym książeczkę sanepidowską) oraz przejchodzi wstępne przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy.

4. Czy mogę łączyć różne modele współpracy, np. leasing sezonowy i rekrutację stałą?

Oczywiście! Nasza oferta jest w pełni elastyczna i dostosowana do specyfiki rynku w Kołobrzegu i okolicach. Możesz wspierać się leasingiem personelu w gorącym sezonie letnim lub weekendowym, a jednocześnie zlecić nam jednorazową rekrutację specjalistów (np. Szefa Kuchni) do stałego, całorocznego zespołu.

5. Co się stanie, jeśli dany pracownik nie spełni naszych oczekiwań standardowych?

Zapewniamy pełną gwarancję bezpieczeństwa ciągłości operacyjnej. Jeśli z jakichkolwiek przyczyn pracownik nie odnajdzie się w strukturach Twojego zespołu lub nie spełni standardów obiektu, bezpłatnie i sprawnie zorganizujemy wymianę na innego kandydata o pożądanych kompetencjach.

6. Czy zajmujecie się pełną legalizacją zatrudnienia obcokrajowców?

Tak, posiadamy dedykowany, wewnętrzny dział prawno-migracyjny. Bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność za procedury paszportowo-wizowe, oświadczenia, zezwolenia na pracę oraz wszelkie formalności urzędowe wymagane do w pełni legalnego pobytu i pracy obcokrajowców.

7. Czy ponoszę koszty, jeśli pracownik pójdzie na urlop lub zwolnienie lekarskie (L4)?

Nie. W modelu outsourcingowym i leasingowym całkowicie eliminujesz ryzyko kosztów nieobecności. Nie płacisz za czas spędzony przez pracownika na zwolnieniu lekarskim czy urlopie wypoczynkowym. Rozliczasz się wyłącznie za realnie, efektywnie przepracowane godziny na stanowisku pracy.

8. Jak ustalana jest ostateczna stawka godzinowa za wynajem personelu?

Prezentowane w cenniku zakresy mają charakter poglądowy. Ostateczna stawka netto za godzinę jest negocjowana indywidualnie z każdym partnerem i zależy od wielkości zamówienia (liczby osób), gwarantowanego wolumenu godzin w miesiącu oraz długości trwania kontraktu (całoroczny lub sezonowy).

9. Co w przypadku, gdy preferujemy zatrudnić pracownika bezpośrednio u siebie?

Wtedy idealnym rozwiązaniem jest nasz Model Jednorazowej Rekrutacji (Direct Hire). Consortium Pro działa wówczas jako tradycyjna agencja rekrutacyjna: przeprowadzamy pełną selekcję, a Ty przejmujesz zweryfikowanego pracownika na swoją listę płac dopiero po upewnieniu się, że pasuje do Twojego zespołu, płacąc ryczałt za sukces.

10. Gdzie mieści się Państwa biuro i jak możemy zgłosić zapotrzebowanie?

Nasze fizyczne biuro operacyjne mieści się w Kołobrzegu przy ul. Kolejowej 13. Zapotrzebowanie kadrowe możesz zgłosić błyskawicznie poprzez formularz na naszej stronie internetowej, mailowo pod adresem biuro@consortiumpro.pl lub telefonicznie pod numerem +48 720 890 116. Jesteśmy tu, by pomóc Ci zabezpieczyć zysk i standard obsługi gości!

MENU

INFO